“护”职工权益 “理”职工实事

用扎实的职工之家建设聚力学院发展

首都医科大学护理学院工会

　　

　　首都医科大学护理学院成立于2002年，2009年9月经选举产生第一届学院工会委员会，2014年12月进行换届选举，现任工会委员会已是第二届，学院下属4个工会小组。院工会以学院事业发展为中心，紧紧依靠全体会员，充分利用党、政赋予的资源和手段，积极开展各项工作，把学院的发展目标化作教职工共同的发展意志，团结广大教职工积极投身学院改革建设，促进了学院事业发展。

一、党政领导重视和支持学院工会工作，形成了建家的合力

　　1．高度重视。学院党政领导对工会工作十分重视，把工会工作、发挥工会作用看成是学院和党总支工作的重要内容，形成了建家的合力。在每年的学院工作要点中都会有工会的工作内容。工会主席参加每周的院务会，研究工会工作，积极协调解决工作中遇到的问题和困难，支持工会开展各项活动。

　　2．经费支持。工会开展各项活动必然需要经费，没有费用作保证，各项活动难以进行。我们学院人少，工会活动经费全年也就几千元。但是工会开展的各项活动从来没有因为经费问题造成困扰，因为学院党政非常支持。每年的照全家福、摄影比赛、学院联欢等工会活动，学院党政领导不光给予经费支持，而且班子全体成员都积极参加，所以学院的工会活动，从没受经费限制无法开展，而且基本是全员参加，参与率非常高！

　　3．双向互动。工会是党领导的最广泛的群众组织，工会可以协助党政领导，团结和引导广大教职工，为学院创业与建设发展创造团结和谐的环境。学院近几年来的发展，使我们深深感到一个学院要搞好，要发展，没有教职工的参与是不行的，尤其像护理学院这样的小学院，工会作用的发挥更起到了双向互动的作用。学院领导支持工会，工会为学院的发展凝心聚力，大家的目标是一致的，通过工会干部的辛勤工作，使大家对工会有了“家”的感觉。

　　

二、认真履行工会维护职能，努力为教职工服务

　　1.关注教职工心理健康。我院青年教师较多，除了繁重的教学、科研压力，还有来自家庭的赡养老人、抚育子女的压力，为了缓解大家的压力，学院工会邀请了施钢、冉俐雯等心理学专家开展了高校教师职业压力的团体心理辅导与培训，心理减压活动给大家带来了意犹未尽的轻松和欢乐，同时，也启发大家如何处理工作与学习，家庭与事业之间的关系，从而做到身心和谐，健康生活，高效工作。

　　2．开展丰富多彩的文体活动。工会为每个小组配备了羽毛球拍、乒乓球拍，跳绳、毽子等体育活动器材，方便各工会小组开展各类体育活动，强健体魄，增强体质。学院工会每年都会组织各种文体活动：“天使与鲜花”手工制作；陶然亭公园的定向越野；“花水湾”度假村的“美食与营养”。“俏面迎春”化妆培训，“服装的选择于搭配”讲座，同游世界花卉大观园、植物园、园博会，银杏大道，并留下美丽的全家福；“巧手厨艺大赛”分享美食和烹饪经验；每年的新年联欢会已经成为大家年终最大的期待……健康活泼、精彩纷呈的工会活动，丰富了教师们的生活，缓解了工作压力，促进了各学系的融合，为推动护理学科的发展奠定了很好的感情基础。

　　3．建立送温暖长效机制，坚持做好“六必访”工作。为维护好教师的健康权益，院工会积极配合校工会认真做好每年一次教职工健康体检和女教职工的妇科防癌普查工作。积极宣传、组织教师参加教职工互助保险工作，参保率始终保持在90%以上。无论教师患病住院还是生育，工会总是第一时间去慰问。院工会主动为困难职工申请补助，为其家属联系就业岗位。协助突然丧偶的老师办理后事，组织捐款，专人陪护，帮助她走出情感困境。积极帮助青年教师解决宿舍问题，让他们安心教学科研工作。学院工会力争不断增强服务意识，为职工办实事、解难事，使教师们切身感受到工会的亲和力，体验到学院领导的关爱，把建好“职工之家”工作落到实处，为学院的发展建设凝心聚力。

　　三、认真履行工会参与职能，积极推进学院民主管理

　　1.严格落实全体教职工大会制度。学院每年至少召开一次全体教职工大会，报告年度学院工作，工会工作，学院行政、教学、引导性教学经费和工会经费的使用情况。对教师参加国际（国内）学术会议；考勤和请假制度、岗位聘任个性化条件等涉及教师切身利益的问题征求教师们的意见和建议，并把教师们的意见纳入学院的决策机制。全体教职工大会保证了教职工参与民主决策、民主管理和民主监督学院事务的根本权益。

　　2．积极配合行政，推进院务公开。院务会结束后，院办主任都会第一时间把院务会纪要发到各位学系主任、党支部书记和办公室主任的邮箱，及时通报学院重大事项。学院还会将教职工的聘任、考核、奖惩等工作的程序和结果等，学院职权范围内与教职工切身利益密切相关的事项，通过学院公示栏、发布院务会纪要等形式，向教师公开。院务公开的认真执行，增加了学院工作的透明度，减少误解，增进了解，化解矛盾，提高了政令畅通率，提升了各项规章制度的落实度和有效性，促进了学院各项工作的有序、有效开展。

　　 3.建立教职工表达意愿的通畅渠道，做好上传下达工作。院工会每年收集教师对学校、学院和领导班子成员的意见和建议，并将收集到的意见反馈给院领导，为全体教师参与学校和学院的发展建设搭建献言献策的平台，使院工会切实发挥了党组织联系广大教师桥梁和纽带的作用。

　　四、认真履行工会教育职能，着力加强教职工队伍建设

　　1.开展形式多样教育活动，努力提升教职工思想道德素质。开展“传承与创新”座谈会，回顾建院的艰苦历程，重温奋斗的团结友爱，打造勇争第一的学院文化；举办“学系大融合.欢乐一家亲”联欢会，为大护理学院的实质融合奠定坚实的思想和情感基础。每年的5.12护士节，在校工会的协助下，院工会都会整合临床护理学院和临床护理教育部的力量，组织一台精彩的演出，学院全体师生和部分临床护士代表共同欢庆护士节，送上校领导的祝福，歌颂护理工作的崇高，强化教师的师德和学生的专业思想。每年年初召开的学院联欢会，更是凝聚了教师们对学院的深情厚谊。院工会力争通过学院文化建设，进一步凝聚学院民心、启发责任、鼓舞斗志。

　　2.搭建教职工提高业务能力和创新能力的平台。学院非常重视对青年教师的培养，每年都会举办青年教师授课基本功点评，邀请学院督导作为点评嘉宾，就青年教师们在教学内容的安排、案例的选取、现场互动、PPT制作等方面进行点评，从护理专业角度和教学技巧运用等方面给予青年教师们指导性的意见。因此，学校每两年一次的教学基本功大赛上，我院青年教师多次荣获一等奖。学院还邀请国内外知名护理专家开设讲座，开拓教师的专业视野，提升科研能力。学院还为每个青年教师制定了个性化的培养方案，确保每位教师都能够进入一个科研团队，有一位教授带领他们开展各种科学研究，为学院的发展建设组建了一支团结协作、学术思想端正、具有一定创新精神的学术队伍。

　　3.着力提升教师的临床实践能力。护理专业是一门实践性学科，护理专业教师需要具备深厚的理论基础知识和扎实的临床实践经验，即具备“双师型”教师的资质。为了培养一支集理论与实践能力于一身的护理专职教师队伍，学院要求专职教师每周一天参加临床护理工作。多年来，教师们坚持临床实践工作，提升了临床护理工作能力，积累了大量的临床护理工作经验，更新了护理专业知识与技能，也为讲好护理专业课积累了丰富的临床案例。

　　

　　五、认真履行工会建设职能，加强工会组织自身建设

　　1.工会工作规范。学院工会从成立之日起，就把建“教工小家”工作融入到实际工作中，制定了分工会职责，建立了一支热心工会工作，愿意为全院教师服务的队伍。工会年度有计划、年终有总结。各种信息、材料、报表，能按时准确上报。工会文件、资料、会议记录等档案较为完整、规范。同时努力做好会员发展工作，多年来，教师入会率达到100%。坚持一年一度的工会积极分子评选工作。工会工作力争做到让党政领导和教职工所信赖。

　　2.积极开展工会干部培训。学院工会能够认真组织工会干部参加学校组织的业务培训，确保学校教代会和工代会代表出席相关的会议并积极提交提案。学院工会也能定期对工会干部开展工会相关工作知识和政策培训。

　　

　　六、创造性开展特色工作，努力建设先进职工之家

　　1．温馨全家福。为了留下历史发展的足迹，记录每个人每年的成长，记录首医校园的一草一木，院工会每年组织全体教师在校园和公园内拍摄学院全家福，给每位教师留下温暖的回忆，体现了护理学院大家庭的温暖。

　　2．欢送退休教师。“最美好的回忆莫过于亲切的告别，亲爱的朋友。护理学院永远是您的家，我们不会离开您，并将永远关心、关注您！”这是学院自己设计的《退休纪念册》的后记。院工会为退休教师召开退休欢送会，感谢并纪念他们为学院发展所做的贡献，《退休纪念册》有全院教师的签名，有院长和书记的题词，有工作剪影，有大家的温馨祝福。这是一份珍贵的纪念，是护理学院爱的传承。

　　3．三八妇女节，开展“绿植送健康 鲜花送温馨”活动。每年节日来临，院工会都会精心挑选花卉和绿植，由院工会主席和院长亲手为女教师们每人送上一盆植物，希望大家在繁忙的工作之余，可以欣赏生机勃勃的绿植和朵朵鲜花，在美丽健康的氛围中，快乐而充实地工作和生活。几年来，每间办公室都是绿意浓浓，鲜花盛开。

　　4．“美丽天使”活动，旨在让全院女教师优雅、美丽、青春永驻。先后开展了插花比赛，“俏面迎春，化妆讲座”，“分享经验，快乐生活”座谈会，“服装的选择与搭配”讲座，“女教师形象设计“讲座。每年一个特色活动，在轻松的氛围中，让老师们共享生活的美好。

　　5.获奖情况。学院于2012年被评为“北京市三八红旗集体”，并由全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立亲自颁奖。同年吴瑛教授被评为北京市师德先进个人。在校工会举办的插花、趣味运动会、精品活动评比中，学院工会多次获得一等奖。

　　

　　护理学院工会的工作刚刚起步，还有很多不足，但党政工共建一个“家”的氛围已成为学院共识，在校党委、校工会及学院党政领导的支持下，护理学院分工会将更加努力，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把学院分工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，使学院工会真正成为大家温暖的家!